


Durante 30 minutos, conversa com a nossa equipa de RH sobre o seu percurso, as suas ambições e as suas expectativas.
Uma conversa de cerca de uma hora para avaliar as suas competências técnicas, por vezes com um caso prático.
Um encontro com a equipa para validar as suas competências e qualificações, e perceber se há sintonia dos dois lados.
Se todos estiverem convencidos, recebe a sua proposta, normalmente na semana seguinte.
Preparamos a sua chegada com um onboarding pensado para o ajudar a integrar-se rapidamente, rodeado pela sua nova equipa.

