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Estamos sempre à procura de novos talentos para reforçar a nossa equipa.

O que faz da Lovys um lugar onde as equipas crescem

Personagens unidas por peças de puzzle, ilustrando o espírito de equipa da Lovys
Uma equipa de
gente bem-disposta
Somos cerca de 30 pessoas, de 5 nacionalidades, entre França e Portugal. Um modo de trabalho híbrido, flexível e colaborativo: avançamos depressa, aprendemos depressa e ajudamo-nos uns aos outros a crescer.
Globo que liga os escritórios da Lovys em França e em Portugal
Escritórios um pouco por toda a Europa
Escritórios em Paris, Lisboa, Porto e Leiria.
Trabalhamos no escritório, à distância e em tudo o que fica pelo meio: o que conta é aquilo que lhe permite dar o seu melhor.
Personagem a subir degraus em direção a uma bandeira, símbolo do crescimento da Lovys
Uma ambição clara
Angariámos mais de 25 milhões de euros para, finalmente, renovar um mercado ainda demasiado tradicional.

A vida na Lovys: o que temos para lhe oferecer

Benefícios que contam mesmo
Pacotes competitivos, um seguro de saúde adaptado a cada país e a liberdade de trabalhar a partir de casa ou de um dos nossos escritórios.
Dias de férias adicionais, benefícios de bem-estar e apoio completo em caso de mobilidade geográfica. Porque a vida não acaba no trabalho.
Uma evolução que se sente
Um orçamento dedicado à formação, acesso a ferramentas de aprendizagem adequadas e liberdade para explorar novas competências.
Na Lovys, assumimos responsabilidades cedo, passamos de projeto em projeto e crescemos com desafios concretos, em vez de esperar autorização.
Uma cultura que dá mesmo vontade de viver
Eventos de equipa regulares e offsites onde as ideias circulam com facilidade.
Mantemos a hierarquia leve e o diálogo aberto: para que o dia a dia continue humano.
Lovys

O nosso processo de recrutamento

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1. Entrevista RH

Durante 30 minutos, conversa com a nossa equipa de RH sobre o seu percurso, as suas ambições e as suas expectativas.

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2. Entrevista técnica

Uma conversa de cerca de uma hora para avaliar as suas competências técnicas, por vezes com um caso prático.

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3. Entrevista final

Um encontro com a equipa para validar as suas competências e qualificações, e perceber se há sintonia dos dois lados.

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4. A sua proposta

Se todos estiverem convencidos, recebe a sua proposta, normalmente na semana seguinte.

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5. Bem-vindo à Lovys

Preparamos a sua chegada com um onboarding pensado para o ajudar a integrar-se rapidamente, rodeado pela sua nova equipa.

Equipa Lovys reunida numa sala de reuniões
Lovys

Procura novos desafios? Ainda bem: queremos conhecer novos talentos.

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Assistente Lovys sorridente com auricular

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